豪声电子研发团队学历偏低，3项发明专利2项为受让取得

浙江豪声电子科技股份有限公司（下称：豪声电子）于 05 月 17 日更新上市申请审核动态，该公司已提交注册。

豪声电子的主营业务为微型电声元器件以及音响类电声产品的研发、生产和销售。

(相关资料图)

招股书（注册稿）显示，2020年3月，豪声电子获浙江省科学技术厅、浙江省发展和改革委员会、浙江省经济和信息化厅认定为“浙江省豪声通讯电声技术企业研究院”；2021年10月，公司获浙江省经济和信息化厅认定为“2021年省级新一代信息技术与制造业融合发展试点示范企业”；2022年1月，公司获浙江省经济和信息化厅认定为“2021年度浙江省“专精特新＇中小企业”。

这一系列信息都似乎在向投资者传递一个很强烈的信号，即公司拥有较深的技术壁垒。

然而，从其研发投入、研发人员、研发成果等多个指标来看，却让人大跌眼镜。

2020年-2022年，豪声电子的研发费用率分别为3.55%、3.49%和3.75%，而同行业可比公司2020年、2021年的研发费用率平均值分别为4.83%、5.26%，豪声电子的研发费用率均低于可比公司平均值。

专利方面，目前豪声电子已授权发明专利共3项，其中2项为受让取得。从研发团队来看，却存在整体学历偏低的问题。

目前，公司拥有核心技术人员3名，虎浩月、赖春来均为大专学历、许东良为高中学历。2022年末，公司共拥有员工1233人，仅有27名员工为本科及以上的学历，占员工总数比例仅2.19%；同期拥有研发与技术人员共128人，也就是说，公司研发团队能达到本科教育程度的比例也只有约21%。

截图来源：豪声电子招股书（注册稿）

这样的学历结构是否符合行业特征呢？值得一提的是，可比公司中，2022年末，国光电子本科及以上学历的员工占员工总数的比例约17.07%，歌尔股份本科及以上学历的员工占员工总数的比例约22.47%，共达电声本科及以上学历的员工占员工总数的比例约25.39%。

还需要注意的是，今年一季度，豪声电子的业绩大幅下滑。

根据招股书（注册稿）显示，2023年一季度，豪声电子营业收入预计为12, 154. 19万元至12, 793. 89万元，同比变动率为－30. 49%至－26. 84%;公司扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润为684. 95万元至780. 65万元，同比变动率为－42. 92%至－34. 95%。