【资料图】
大四的同学们，毕业了，开心吗？
根据咱们河北新闻联播的报道，今年以来各地提供“不断线”就业服务，帮助咱毕业生实现多渠道就业，共组织招聘活动4000多场次。
可以想象，即将走出校园、步入职场的年轻人，内心是怎样一种既充满期待，又有一些茫然的心情。期待的是，能够找到一份称心如意的好工作。但不得不提醒您，每年的这个时节，也是就业诈骗的高发期。所以，咱们有必要梳理一下那些最常见的“就业陷阱”。
第一、费用陷阱。如果用人单位以各种名义向您收费，别管什么服装费、培训费、体检费、保证金，只要开口要钱，那就是违法。因为劳动法明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。看到了吧，要钱要物，都不允许！更加不存在什么代收、代缴税的说法。
第二、试用陷阱。个别不良企业往往打着试用期的名义，骗取廉价劳动力。他们要么非法延长试用期，要么在试用期即将届满时，以各种借口辞退咱们。所以，如果用人单位要求先入职，试用期满再签约，并且还不给办社保，试用期内的工作与实际应聘岗位不符，那就一定得提高警惕啦。
第三、合同陷阱。咱都知道劳动合同是最有力的保障。但是个别公司就爱在劳动合同上做文章，比如以就业协议代替劳动合同；或者以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，就不和咱签书面劳动合同；或者虽然签了劳动合同，但缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件等重要内容；还有的是在劳动合同中包含一些“霸王条款”，比如要求无条件服从加班、试用期离职没有工资、几年内不得结婚和生孩子等。
总之，求职陷阱真不少，时间有限，咱们在这儿就先提醒这三种。那说到底啊，毕业生在求职过程想要避免“陷阱”，最重要的就是要找个靠谱的公司或企业。
怎么分辨呢？教您一个小妙招，投简历之前，我们可以登录相关网站，比如：全国组织机构统一社会信用代码数据服务中心、国家企业信用信息公示系统、天眼查等等，先看看这公司合不合法、靠不靠谱，有没有被官司缠身。
另外，注意保存证据，录音、录像、截图、照片都行。如果真的上当受骗了，那就及时向招聘单位所在地的人社局、劳动保障监察大队或公安部门反映情况，寻求法律保护。
我衷心地祝愿广大的毕业生能够乘风破浪、大展宏图。
相关文章
精彩导读
热门资讯