证券代码：300935 证券简称：盈建科 公告编号：2023-027
北京盈建科软件股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划
(资料图)
首次授予第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
相关提示性公告，敬请投资者注意。
北京盈建科软件股份有限公司（以下简称公司）于 2023 年 4 月 11 日召开第
三届董事会第十六次会议和第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于 2021
年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就的议案》。现将有关
事项说明如下：
一、2021 年限制性股票激励计划（以下简称本激励计划）实施情况概要
（一）本激励计划简述
司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，主要
内容如下：
万股，占本激励计划公告时公司总股本的 1.33%。其中首次授予 60.10 万股，占
本激励计划公告时公司总股本的 1.06%，首次授予部分占本次授予权益总额的
占本次授予权益总额的 19.87%。
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟公告日期
的，自原预约公告日前 30 日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 首次授予限制性
股票总量的比例
首次授予 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首
第一个归属期 次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
首次授予 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首
第二个归属期 次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
首次授予 自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首
第三个归属期 次授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在 2021 年授予，则各年度归属期限和归属安排同首
次授予安排一致；若预留部分限制性股票在 2022 年授予，则各年度归属期限和
归属安排如下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 预留授予限制性
股票总量的比例
预留授予 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预
第一个归属期 留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
预留授予 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预 50%
第二个归属期 留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红
利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售
或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样
不得归属。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的归属考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度考
核一次。首次授予的限制性股票在各年度业绩考核目标如下所示：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
首次授予第一个归属期 2021 年 2021 年营业收入不低于 1.9 亿元；
年度营业收入相对于 2020 年增长率（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
首次授予第二个归属期 2022 年 52% 45%
首次授予第三个归属期 2023 年 82% 67%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≧Am X=100%
年度营业收入相对于 2020 年
An≦A 增长率（A）
A 注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
若预留部分在 2021 年授予，则预留部分各年度业绩考核目标同首次授予考
核目标一致；若预留部分在 2022 年授予，则预留部分各年度业绩考核目标如下
表所示：
业绩考核目标
归属期 对应考核年度 年度营业收入相对于 2020 年增长率（A）
目标值（Am） 触发值（An）
预留授予第一个归属期 2022 年 52% 45%
预留授予第二个归属期 2023 年 82% 67%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≧Am X=100%
年度营业收入相对于 2020 年
An≦A 增长率（A）
A 注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限
制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
董事会薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，
并依照激励对象的业绩完成率确定其归属比例，若公司层面各年度业绩考核达标，
则激励对象个人当年实际归属数量=个人层面归属比例×个人当年计划归属数量。
激励对象的绩效评价结果划分为合格和不合格两个档次，考核评价表适用于
考核对象。届时根据下表确定激励对象的归属比例：
考评结果 合格 不合格
归属比例 100% 0%
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“合格”，则上一年度激励对象个
人绩效考核“达标”；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“不合格”，则
上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”。
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效，不得递延至下一年度。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
第四次会议，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及
其摘要的议案》等与本激励计划相关议案，公司独立董事对此发表了同意的独立
意见，监事会对首次授予限制性股票的激励对象名单进行了核查。
公司内部进行了公示。在公示期内，监事会未收到与本激励计划首次授予激励对
象有关的任何异议。2021 年 5 月 13 日，监事会发表了《监事会关于公司 2021 年
限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。同日，公司披
露了《关于 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股
票情况的自查报告》。
公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。
第五次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。同意
确定 2021 年 5 月 19 日为首次授予日，授予 94 名激励对象 60.10 万股第二类限
制性股票。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会对首次授予限制性
股票的激励对象名单进行了核查。
第八次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价格的议
案》《关于向激励对象授予 2021 年限制性股票激励计划预留部分限制性股票的
议案》。同意确定 2022 年 2 月 22 日为预留授予日，授予 78 名激励对象 14.90 万
股第二类限制性股票。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会对授予
预留部分限制性股票的激励对象名单进行了核查。
会第十五次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价格
及授予数量的议案》《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归
属的限制性股票的议案》《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予第一个归
属期归属条件成就的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会
对 2021 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属名单进行了核查。
（三）本次实施的股权激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明
第八次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价格的议
案》。鉴于公司 2020 年年度权益分派已实施完毕，2021 年限制性股票激励计划
的授予价格由 38.88 元/股调整为 38.08 元/股。
会第十五次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价格
及授予数量的议案》《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归
属的限制性股票的议案》。鉴于公司 2021 年年度权益分派已实施完毕，2021 年
限制性股票激励计划的授予价格由 38.08 元/股调整为 26.63 元/股，首次授予数
量由 60.10 万股调整为 84.14 万股，预留授予数量由 14.90 万股调整为 20.86 万
股。鉴于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象中 5 名激励对象离
职、1 名激励对象 2021 年度个人绩效考核不达标，预留授予激励对象中 10 名激
励对象离职，以及 2022 年度公司层面业绩考核不达标，2021 年限制性股票激励
计划激励对象由 172 人调整为 157 人，本次合计作废限制性股票 390,040 股。
除上述调整事项外，公司本次实施的股权激励计划其他内容与已披露的激励
计划不存在差异。
二、本激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
于 2021 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就的议案》。
董事会认为本激励计划首次授予第一个归属期的归属条件已经成就，同意公司按
照相关规定为符合归属条件的激励对象办理限制性股票归属事宜。公司独立董事
对该事项发表了同意的独立意见。
（二）首次授予第一个归属期说明
根据公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，首次授予第
一个归属期为自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予之日起 24
个月内的最后一个交易日当日止，归属权益数量占首次授予限制性股票总量的
第一个归属期为 2022 年 5 月 19 日至 2023 年 5 月 18 日。
（三）符合归属条件的情况说明
归属条件 成就情况
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或
公司未发生前述情
者无法表示意见的审计报告；
形，符合归属条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
激励对象未发生前
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
述 情形，符合归属条
或者采取市场禁入措施；
件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
激励对象符合归属任
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的
职期限要求。
任职期限。
本激励计划的归属考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会
计年度考核一次。首次授予的限制性股票第一个归属期业绩考核目标如 公司 2021 年经审计
下所示： 的 营 业 收 入 为
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
司层面业绩满足考核
首次授予
第一个归属期
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
董事会薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进 中 5 名激励对象离职
外，具备激励对象资
行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其归属比例，若公司层面各
格的 89 名首次授予
年度业绩考核达标，则激励对象个人当年实际归属数量=个人层面归属比
激励对象中，88 名激
例×个人当年计划归属数量。 励对象 2021 年度个
激励对象的绩效评价结果划分为合格和不合格两个档次，考核评价 人绩效考核结果为合
表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的归属比例： 格，个人层面归属比
例为 100%；1 名激励
考评结果 合格 不合格
对象 2021 年度个人
绩效考核结果为不合
归属比例 100% 0%
格，个人层面归属比
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“合格”，则上一年度激 例为 0%。
励对象个人绩效考核“达标”；若激励对象上一年度个人绩效考核结果
为“不合格”，则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”。
综上所述，董事会认为本激励计划首次授予第一个归属期的归属条件已经成
就，根据公司 2020 年年度股东大会的授权，同意公司按照相关规定为符合归属
条件的激励对象办理限制性股票归属事宜。
（四）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
对于部分未达到归属条件的限制性股票由公司作废处理，具体内容详见公司
同日披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《关于作废 2021 年限制性股票
激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》。
三、本次限制性股票可归属的具体情况
（一）授予日：2021 年 5 月 19 日
（二）授予价格（调整后）：26.63 元/股
（三）归属批次：首次授予第一个归属期
（四）归属人数：88 人
（五）归属数量（调整后）：323,680 股
（六）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
（七）激励对象名单及归属情况：
本次归属前已获授 本次可归属 本次可归属数量
姓名 职务 限制性股票数量 限制性股票数量 占已获授限制性
（股） （股） 股票总量的比例
核心技术/业务人员（88 人） 809,200 323,680 40%
注：1、以上数据已经公司 2021 年年度权益分派方案实施后调整，且已剔除离职人员、
个人绩效考核不达标因素。
四、独立董事意见
独立董事认为，根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业
板股票上市规则》及公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定，
公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期的归属条件已经成就，
本次可归属的激励对象主体资格合法、有效。董事会审议程序合法合规，不存在
损害公司及全体股东尤其是中小股东利益的情形。全体独立董事一致同意公司按
照相关规定为符合归属条件的激励对象办理限制性股票归属事宜。
五、监事会意见
经审核，监事会认为，根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易
所创业板股票上市规则》及公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》等相关
规定，公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期的归属条件已经
成就。同时，监事会对本次可归属的激励对象名单进行了核实，认为本次归属的
激励对象主体资格合法、有效。监事会同意公司按照相关规定为符合归属条件的
激励对象办理限制性股票归属事宜。
六、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，本次董事会决
议日前 6 个月内买卖公司股票的情况说明
本激励计划的激励对象中不包含董事、高级管理人员、持股 5%以上股东。
七、法律意见书的结论性意见
上海市锦天城（北京）律师事务所认为，公司首次授予第一个归属期归属条
件成就已取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《上市公司
股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等相关法律法规及
《激励计划》的相关规定。
八、独立财务顾问的专业意见
上海荣正投资咨询股份有限公司作为独立财务顾问认为，公司《2021 年限
制性股票激励计划》本次授予价格及授予数量调整、首次授予第一个归属期归属
条件成就、作废部分已授予尚未归属的限制性股票相关事项已经取得必要的批准
和授权，符合《公司法》《证券法》以及《上市公司股权激励管理办法》等法规
的相关规定。公司本次归属尚需按照《上市公司股权激励管理办法》及公司《2021
年限制性股票激励计划》的相关规定向深圳证券交易所、中国证券登记结算有限
责任公司申请办理相应后续手续并进行信息披露。
九、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授予
日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩
指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股
票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司
在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票
相关费用进行相应摊销。
本次归属限制性股票 323,680 股，归属完成后总股本将由 79,107,000 股增加
至 79,430,680 股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会计
师事务所出具的年度审计报告为准。本次归属不会对公司财务状况和经营成果产
生重大影响，不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司控制权发生变更。
本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
十、备查文件
年限制性股票激励计划授予价格及授予数量调整、首次授予第一个归属期归属条
件成就暨部分限制性股票作废事项之法律意见书；
有限公司 2021 年限制性股票激励计划授予价格及授予数量调整、首次授予第一
个归属期归属条件成就暨部分限制性股票作废事项之独立财务顾问意见。
特此公告。
北京盈建科软件股份有限公司董事会
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