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原标题:建筑工人“后继乏人”当全方位深思
一“匠”难求已经是装修行业存在多年的难题。一家咨询机构曾在一份涉及建筑业的报告中指出,近年来,中国建筑业从业人员数量不断减少,从业人员平均年龄逐年递增、老龄化趋势明显,使得建筑行业人力不足、人力成本快速提升,继而导致中国家居家装行业人工消耗成本增加。更精确的统计数字显示,建筑工人“老龄化”现象已十分明显。(4月25日《中国青年报》)
建筑工人是城市建设的生力军,没有建筑工人的辛勤付出就没有我们的高楼大厦;没有装修工人参与家庭装修,我们的室内就会少几分温馨。然而有报道,一名干了二十多年的瓦工,去年挣了将近20万元,今年预计能挣25万元以上,却招不到徒弟。纵然是高薪也难以吸引青年人参与其中,个中原委耐人寻味。笔者以为,要想让更多年轻人加入到建筑行业,破解一“匠”难求的困局,需要做好“三篇文章”。
要努力消除社会对建筑工人的职业偏见。社会对装修工人等普通体力劳动者存在着偏见,缺乏对普通劳动者人格及其劳动成果的应有尊重,导致一些年轻人即便赋闲在家也不愿意从事建筑装修行业。吸引年轻人从事建筑业,首先就是改变人们的传统认知,着力改善工作环境,让建筑工人更加体面和有尊严。如此,建筑行业才更具吸引力。
目前建筑装饰行业普遍用工不规范,有的不签劳动合同,临时雇佣,社会保险几乎为零,干一天算一天。另外,建筑工人上升通道受限,很多工人干了一辈子,尽管技术娴熟,也没有评定职称的机会,直接导致了一些年轻人不愿意加入其中。要改变这种职业形态,健全劳动保障制度,提供更多的培训机会和更好的职业发展前景,让年轻人有干头、有奔头,不能“理想很丰满,现实很骨感”。如此,建筑行业青黄不接的问题才可能改变。
此外,劳动强度大、劳动时间长,也导致了年轻人望而却步。建筑行业大多是早出晚归,工作时间长达十几个小时。一些建筑公司为了赶工期,还会要求工人加班加点,导致工人的劳动强度和工作时间过度加重,影响工人的身心健康和生活质量。这也是年轻人不愿意从事建筑行业的一个重要原因。
建筑工人“后继乏人”是一个长期性的问题,提升职业吸引力关键不是“挣钱多”,而是提升职业荣誉感,完善社会保障制度,促使企业用工规范。这几个方面工作做好了,才能吸引更多的年轻人加入建筑行业,改变一“匠”难求的境况。(李红军)