随着电商行业的发展,越来越多的人开始选择在网上购物。这种趋势不仅改变了人们的购物方式,也对传统零售业产生了巨大的冲击。电商平台的出现,让消费者可以在家中轻松购买到全球各地的商品,同时也为商家提供了更广阔的销售渠道。电商行业的发展也催生了一批新兴产业,如物流、支付等,为创业者带来了更多的创业机会。
(资料图片)
今天给大家分享一下链动2+1模式:在电商各个行业的应用与前景展望
链动奖励方式详细说明:
1.会员身份:
只有老板和代理两种身份,购买499礼包可以成为代理,开发两个代理可以升级老板
特别说明:
感恩机制:旨在建立下属向上级提供支持和互助的机制。如果一个下属想要成为老板,他需要把原先的两个直接下属团队留给上级老板来协助其裂变团队,并重新开发新的市场。新招募的下属也将协助上级。这个循环周期如下解释:
假设A推荐B,B推广B1和B2代理,当B合格升级为独立老板后,直接市场B1和B2市场需归属原上级,若B1和B2市场各自再推广两个代理(C1、C2、C3、C4),升级独立老板后也需将C1、C2、C3、C4四个市场归属给A。此时,A将得到2个团队,每个团队再得到4个团队,之后每个团队再得到8个团队……如此下去,A就可实现团队的自动裂变。
20%链动基金相互帮助机制:代理或老板提现收入时,需要在平台上预留冻结20%,完成指定任务后才能解冻所有可取现金。
指定任务
1:B1和B2直接留给上级的团队升级为代理级别或老板级别
2:B1和B2团队的伞下订单超过10
这个机制的主要目的是防止下属在离开后留下两个不活跃或僵尸账户,以实现真正的下属协助上级发展团队。
2.代理身份
成为代理的条件是,在特许经营区内消费任意定制额度不低于499元(商品可自选,无指定),即可成为代理,并生成专属的推广代码。
成为代理后权益:
1).免费福利区:仅需支付10元代理费即可享受零运费购买服务,而且一旦加入,即可终身免费获得洗衣液、洗面奶、面膜以及各种美容产品等福利。
2).会员特权价格:可在农副产品区享受zui低价,获得优质绿色农产品
3).推广奖励:直推奖励,第/单100元,第二单也是100元
4)销售其他商品8%~40%盈利
团队销售同类产品也有差价利润
3.老板身份见点奖:发展3个市场,无限代见单200
能推三个人来取无限管道见点奖,推三个人打开管道收入,
成为老板的条件:完成直推2单499元,
.成为老板的权益:直推奖励,第一单100元,第二单100元。直推2单完成后升级为老板,直推3单升级后享受无限代观点间的推奖励。
成为“老板”后,直推奖励:300元/单,旗下间推奖励:200元/单(无限代)
同级奖:老板拿同级老板收入的10%(平一级)
3.0版本的重要更新如下:引入团队身份点分红奖励机制(该机制支持根据不同身份等级的升级条件来进行设置,也可以通过购买不同金额的礼包来直接升级到不同等级)。
每售出一件售价为499元的商品,系统将固定划拨30元作为分红池。根据不同身份的会员数量,平台将设定董事、联创和合伙人等多个层次的比例并进行平均分配。例如,董事将获得30%的平均分红,联创将获得30%的平均分红,而合伙人将获得40%的平均分红。
特别更新点:团队级差奖(跟原云平台商城、大礼包分佣逻辑走)
保护原有的推荐关系和基因链关系,避免烧伤。团队人数可以自由设定。获得关系链团队无限代级差奖励,同时享受统一团队身份点红利奖励。您可以设置多种身份,包括董事、联合创新和合作伙伴等。在不同的身份等级中,您可以设定不同的升级条件,如直接推动人数、直接推动指定身份等级的会员人数、订单量、消费量、大小腿性能比例和伞下总性能等。另外,您还可以通过购买不同金额的礼品包升级到不同的级别。
特别更新点:省、市等区域奖励(跟原云平台商城、礼包分佣逻辑走)
省市独家/家庭代理,享受等级差收入,以用户下单的实际收据地址为准
4.0版:福利奖和贡献奖
有人提到,我将1号线和2号线的下级分配给了他,尽管我们之间没有什么关系,因此他的收入比较少。如果我没有开发第三条线,除了同级奖外,他的收入几乎没有了。是否可以增强我们之间的关系,来激活1号线和2号线的潜力呢?此外,我们的4.0版引进了福利奖和贡献奖项目。
福利奖是上级获得的一部分见点奖,平均分配给下属实力强的老板。老板获得福利奖平均分配的前提是他直接带动的1号线和2号线成功孵化了两个下属老板(即7人团队结构)。倘若下属老板中有多个人符合标准,他们可以获得福利奖,那这些符合标准的老板将同时拥有福利奖。
贡献奖是由平台设立的一项奖励制度,通过购买礼品包、帮助平台创收等方式,用户可以获得比普通用户更高的身份,被称为大老板(BOSS)。在1号线和2号线下的所有订单中,大老板将获得一定比例的团队收入,这些收益将由与自己关系链相连的大老板们共同分享。这项奖励来自于平台的额外支出。
5.0版:点位转换(1号线2号线)
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