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“温水效应”也被称为青蛙效应，源自生物学中一场著名的实验。随着人才争夺战愈演愈烈，各地以五花八门的政策“大礼包”广纳贤才，效果立竿见影。但仍需注意到，个别地方片面追求“增量”，忽略才尽其用，反让人才在优渥环境中渐失斗志，难以潜心立业。“良才善用，能者居之”，要坚持量需而行，让人才在合适的舞台上唱“主角”，“温水效应”才会变“鲶鱼效应”，推动高质量发展的动力源泉才能源源不竭。
要取之有度“觅贤才”。“不拒众流，方为江海”。在经济全球化大潮中，抓住人才便是抓住发展先机。然而，各地要防止人才引进“政绩化”，客观分析自身承载能力，差异化制定引才政策，瞄准产业链布局，在制造业集群和科技创新前沿搭建吸附人才的优质载体，做好战略“投资”，让人才与地方“双向奔赴”。要当好识才的“伯乐”，突出德的标准，建立多元评价、综合考量的人才引进量化评价机制，不求全责备，打破学历、资历“台阶”，让各类人才都有机会登上舞台。
要因势利导“给位子”。“人能尽其才则百事兴”。优化人才资源配置考验的是用人观，如果使用得当，人才便可发挥“1+1>2”的乘数效应。要坚持“用人不率冗”，杜绝粗放用人观，以辩证眼光扬其长而避其短，区别人才特点“量才授职”，让合适的人在适合的岗位“发光”。要以发展需求侧对接人才培养供给侧，探索重大技术难题、重大招商项目“揭榜挂帅”，反向“拉动”人才，让人才靠实力“揭榜”，推动产才研精准匹配，推动人才配置与资金、技术、项目等要素交流融合，畅通区域内、行业内人才“大循环”，让人才在合理流动中迸发活力。
要不拘一格“造英雄”。“人才难得而易失”。不论营造优质的“软环境”，还是给予荣誉，留住人才才是目的。但人才也有自身价值追求，如果“一碗水端不平”，让人才有志难酬。因此，要构建良好生态，尊重人才首创精神，推动业绩评价与技术创新、成果转化、市场效益等相挂钩，消除行政主体过度干预，激发人才创新创造活力。要防止评价奖励“一头热”，更不能不以年龄、资历下论调，杜绝重复表彰，让潜心钻研的优秀人才有机会走到台前。要畅通人才培养“循环链”，紧盯国家战略需求和关键核心技术攻关，探索权威专家、顶尖人才“举荐制”模式，打破“天花板”，让更多有志有为的青年英才在闯关夺隘中领衔出战、猛火淬炼，进而成长为支撑创新发展的中流砥柱。 （作者：张丞玮）
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